#3Novembre9h22 Aujourd’hui, à partir de 9h22, les femmes commencent à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Comment participer à la campagne pour l’égalité salariale ? L’égalité professionnelle et salariale pour les Françaises : un défi à l’heure où les disparités sont exacerbées par la crise sanitaire par l’Institut du Genre en Géopolitique L’Institut du Genre en Géopolitique est un think tank qui place le concept de genre au cœur de l’analyse des relations internationales. Ce laboratoire de recherche, fondé par Alice Apostoly et Déborah Rouach, prône une plus grande visibilité du genre dans le domaine des relations internationales. Le genre est une notion indissociable des problématiques de nos sociétés, elle est de ce fait indispensable pour appréhender avec justesse les enjeux politiques, économiques, sociales, environnementaux et sécuritaires de nos sociétés. » Inscrivez-vous à leur newsletter pour recevoir leurs actualités. En novembre 2017 lors de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le président Emmanuel Macron annonce le lancement de la grande cause du quinquennat : l’égalité entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, le 3 novembre 2021, date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année, le bilan de ce quinquennat est en demi-teinte. La sphère militante regrette la portée surtout déclaratoire de cette « grande cause du quinquennat » alors que les initiatives politiques demeurent peu ambitieuses et sont parfois même contre-productives. La pandémie de Covid-19 est venue État des lieux des inégalités professionnelles en France Alors que le principe du « à travail égal, salaire égal » peine à être appliqué au sein des entreprises, les inégalités salariales ne se résument pas qu’au sexisme des grandes entreprises. En 2020, les femmes constituent 70 % des travailleur.se.s pauvres, 83 % des temps partiels et 62 % des emplois non qualifiés. Rappelons également qu’à Bac +3 ou plus, l’écart salarial hommes/femmes atteignait 29,4 % dans l’Hexagone lors de la dernière enquête de l’Insee menée en 2017. En outre, l’écart de salaire femmes-hommes qui ne s’explique ni par le volume horaire, ni par les différences de fonctions s’établit entre 5 % et Les inégalités de salaires entre femmes et hommes pour un même volume de travail sont faibles au début de la vie active, mais elles ont tendance à s’accroître tout au long de la carrière professionnelle, notamment après la venue du premier enfant. La charge domestique étant plus lourde pour les mères que pour les pères, les congés, les arrêts de travail ou les réductions de volume horaire créent un premier écart conséquent d’évolution professionnelle. Par ailleurs, les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et ne sont pas actif.ve.s dans les mêmes secteurs. Les femmes sont significativement minoritaires dans les métiers d’avenir, comme le La crise sanitaire a d’ailleurs exacerbé ces inégalités. L’exposition au Le Par ailleurs, les conséquences économiques du Covid-19 sur les femmes, analysées dans l’enquête COCONEL menée par l’Ined en juillet 2020, sont bien réelles : « 41 % des femmes de moins de 65 ans déclarent que Ces phénomènes structurels précèdent largement l’élection présidentielle de 2017, et la crise sanitaire n’a pas joué en faveur du bilan du mandat du président Emmanuel Macron en matière d’égalité des genres. Les initiatives politiques relatives à l’égalité professionnelle restent timides, voire incomplètes. En 2019, Marlène De nombreuses critiques ont été émises envers ce système qui ne prend pas en compte certaines réalités pourtant largement reconnues, telles que la féminisation du temps partiel : les indicateurs de rémunérations et d’augmentation individuelles sont calculés en équivalent temps plein, négligeant d’exposer la revalorisation L’annonce française de la ratification de la Convention 190 (C190) en juin 2019 fait également débat s’agissant de la sincérité de la motivation du gouvernement à faire avancer le Le gouvernement Macron est d’autant plus mis à mal sur cette question que les différents projets de réformes relatifs au chômage ou à la retraite sont Recommandations Cette année la loi Copé Zimmerman, instaurant des « quotas obligatoires en faveur du sexe sous-représenté dans les conseils d’administration et de surveillance », célébrait son dixième anniversaire. Alors que les mesures pérennes en matière d’égalité professionnelle restent peu nombreuses, il est crucial de solliciter davantage d’efforts pour anéantir les dernières causes structurelles de l’injustice dans le monde professionnel. Voici quatre recommandations qui vont en ce sens : • Favoriser la transparence des grilles salariales des entreprises La transparence des grilles salariales des entreprises expose les différents phénomènes responsables des disparités de salaires au sein d’une même industrie, entreprise ou service, comme les disparités au niveau des négociations de salaires – les hommes valorisant davantage ce qu’ils représentent sur le marché du travail. Elle permet aussi de définir concrètement ce que signifie « travail égal », en évaluant les hard et soft skills nécessaires à une fonction. La comparaison des salaires entre secteurs serait une nouvelle opportunité de remettre en question la valeur et l’utilité d’un métier – similaire à la réalisation de l’importance vitale des métiers de services et du La principale résistance à sa mise en place reste le tabou autour de l’argent : la divulgation des salaires pouvant être vécue comme une violation de la vie privée. Or, même sans associer les rémunérations au nom de chaque collaborateur.ice, cela serait l’occasion de présenter ouvertement le problème et de favoriser une évolution au sein des entreprises. La transparence salariale pourrait bientôt s’imposer dans les débats autour de l’égalité dans le monde professionnel. Déjà en 2018, 70 % des Français.es se disaient favorables à la publication des écarts de salaires par niveaux entre les salariées des • Revaloriser les salaires des métiers où les femmes sont plus nombreuses Si l’absolue nécessité des services à la personne au bon fonctionnement de notre société n’est plus à démontrer, en revanche la valeur pécuniaire attribuée Le ministre de la Santé avait confirmé, lors du Ségur de la Santé en mai 2020, le • Pratiquer l’éga-conditionnalité Cette notion mise en lumière par le Haut Conseil à l’Égalité, et ce dès 2014, consiste à conditionner l’attribution des • Garantir une balance saine entre vie professionnelle et vie personnelle Alors que la crise sanitaire a mis en exergue la charge domestique et mentale qui reposait sur les femmes, des normes en matière de congés familiaux Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père ou le second parent d’un enfant à naître ou adopté a doublé, passant de 14 à 28 jours, dont une semaine d’arrêt obligatoire. Ce n’est pas suffisant. De plus, la plupart des pères ne font pas usage de leur droit au congé parental, l’Union européenne préconise donc de passer de un à deux mois la durée minimale de congé parental qui ne peut pas être transférée d’un parent à l’autre, afin d’encourager les pères à Enfin, la mise à disposition de structures d’accueil d’enfants et de services de soins de longue durée accessibles et abordables, est une autre initiative indispensable permettant aux parents et aux autres personnes qui ont des responsabilités familiales d’être pleinement actif.ve.s sur le marché du travail. Conclusion Alors que la campagne présidentielle de 2022 débute, la question de l’égalité salariale et de la parité pour les femmes doit être un sujet abordé par les candidat.e.s. Rappelons que l’objectif des candidat.es est de défendre et proposer un projet de société qui réponde aux défis concrets de notre société pour que l’on tende vers plus de justice et d’égalité. Or, les sondages préliminaires qui placent la droite et l’extrême droite en tête des intentions de vote, partis historiquement peu déterminés à combattre le patriarcat et les stéréotypes de genre, nous font craindre que cela ne soit pas le cas. Les Glorieuses est une newsletter produite par Gloria Media. |