Les inégalités salariales ne sont pas un sujet obscur. Et pour preuve, 94% des personnes interrogées savent que les inégalités salariales sont une réalité (sondage IFOP-Mad&Women pour Les Glorieuses).

En 2018, en France, du 6 novembre au 31 décembre, les femmes travaillent donc pour… peanuts. Au-delà de cette absurdité, sans égalité économique, nous ne pouvons ni prétendre une égalité politique ni à une égalité sociale. C’est pourquoi la question de l’égalité salariale est si importante.

Comment agir ?

1. En signant la pétition et en demandant des actions claires au gouvernement.

73% des personnes interrogées pensent que le gouvernement n’agit aujourd’hui pas suffisamment pour résoudre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes : 82% des femmes interrogées et 63% des hommes (sondage IFOP-Mad&Women pour Les Glorieuses).

Les propositions concrètes de la newsletter féministe Les Glorieuses – qui ont fait leurs preuves dans d’autres pays – sont soutenues par une très grande majorité des Français.e.s. La mise en place d’un congé paternité d’une durée équivalente au congé maternité et la création d’un certificat d’égalité obligatoire pour les entreprises convainquent une nette majorité de Française.s (63% pour chacune des deux propositions). La notion d’obligation de transparence des salaires ressort comme la plus efficace aux yeux des personnes interrogées (73%).

Signer la pétition

2. En calculant son manque à gagner pour sensibiliser sur les réseaux sociaux #6Novembre15h35

Et vous, c’est quoi votre manque à gagner ? Les Glorieuses s’associent avec Le Mouvement pour proposer aux femmes de calculer leur manque à gagner. Et si elles étaient des hommes, combien gagneraient-elles ? Le dispositif existe pour les hommes également. À retrouver sur le site internet des Glorieuses.

 3. En participant à la consultation pour ne pas attendre 2168

À ce rythme là, nous pouvons attendre 2168 pour arriver à l’égalité. Nous sommes en 2018 et pourtant nous devons toujours nous battre pour que nos droits économiques soient respectés. Alors que les droits des femmes ont été désignés « Grande cause nationale », la différence de salaire entre les femmes et les hommes est encore, selon Eurostat, de 15,2%. C’est toujours mieux qu’en 2011, puisque nous étions alors à 15,7% Mais à ce rythme, nous devons attendre 150 ans arriver à une égalité. Chacun·e à notre échelle, nous pouvons contribuer à endiguer les inégalités salariales. Partagez vos idées par retour de mail ou sur notre plateforme politique Les Femmes Ont Le Pouvoir.