#10Novembre11h31, c’est la date à laquelle en 2025, les femmes commenceront à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année, selon Les Glorieuses. Si les femmes étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes tout en conservant leur revenu annuel actuel, elles cesseraient symboliquement d’être payées le lundi 10 novembre à 11h31 et 22 secondes. En revanche, si les femmes gagnaient autant que les hommes, elles seraient payées jusqu’au 31 décembre.
Le mouvement est porté par la newsletter et des porte-paroles : Héloïse Bolle, Insaff El Hassini, Marie Eloy et Rebecca Amsellem.
Chaque année, la newsletter Les Glorieuses porte le combat de l’égalité salariale et de la lutte contre les violences économiques au travers d’un hashtag devenu rendez-vous incontournable – la date à l’heure à laquelle les femmes devraient théoriquement s’arrêter de travailler jusqu’à la fin de l’année du fait des inégalités salariales. Un hashtag partagé des dizaines de millions de fois. Découvrir les éditions précédentes 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017 et 2016.
La pétition – Soutenez le mouvement annuel pour l’égalité salariale
Chaque année, Les Glorieuses portent une pétition pour faire avancer les mesures qui fonctionnent vraiment pour atteindre l’égalité salariale. En 2025, nous appelons à soutenir quatre leviers concrets pour transformer la parole en action :
1. Rendre la transparence salariale obligatoire pour toutes les entreprises La transparence permet aux employées de connaître leur juste rémunération et empêche les employeurs de favoriser les hommes. Les choses avancent : une directive européenne impose aux États membres d’appliquer cette obligation d’ici juin 2026 pour les entreprises de plus de 100 salarié·e·s.
2. Appliquer le principe d’éga-conditionnalité Les entreprises qui bénéficient d’argent public doivent prouver qu’elles respectent l’égalité salariale. Conditionner les marchés publics, subventions et avantages fiscaux au respect de l’égalité salariale permettrait de garantir que les fonds publics ne creusent plus les inégalités. C’est une mesure à coût zéro, déjà recommandée par le Haut Conseil à l’Égalité femmes-hommes
3. Revaloriser les métiers à prédominance féminine Les femmes représentent 90 % des infirmières, 87 % des sages-femmes et 65 % du corps enseignant. Ces professions — essentielles pour notre cohésion sociale — sont aussi parmi les moins bien rémunérées. Nous demandons une classification des métiers en fonction de leur pénibilité, dangerosité et niveau d’expertise requis afin de procéder à une réévaluation des grilles salariales et des formations dans les secteurs du soin, de l’éducation et de la logistique.
4. Instaurer un congé parental équivalent pour les deux parents – Inspiré du modèle suédois, il permettrait à chaque parent de partager équitablement le congé post-naissance. La Prix Nobel d’économie Claudia Goldin l’a démontré : l’écart de salaire se creuse dès le premier enfant. Un congé égalitaire est un levier essentiel pour lutter contre les stéréotypes et favoriser une réelle égalité professionnelle.
Signez la pétition pour soutenir ces quatre mesures ambitieuses, concrètes et efficaces. Parce que l’égalité ne peut plus attendre.
« Ça c’st le salre d’une fme » – notre collab avec L’Indéprimeuse !
Cette année, Les Glorieuses s’associent à la fomidable L’Indéprimeuse pour une édition résolument optimiste et constructive du mouvement #10Novembre11h31. Ensemble, nous invitons toutes et tous à soutenir la lutte pour l’égalité salariale à travers des créations engagées et porteuses de sens.
- Si vous voulez commander quelque chose, c’est trop bien, cela nous aide beaucoup <3
- Si vous voulez en parler pour que toutes les personnes autour de vous les portent le #10Novembre10h31, c’est maxi cool.
- SI vous ne voulez rien faire de tout ça et juste me répondre que la collab’ est sublimissime : vous êtes formidables <3
En savoir plus sur Les Glorieuses et le mouvement
Depuis neuf ans, le hashtag lancé par Les Glorieuses s’est imposé comme un rendez-vous annuel incontournable, relayé par des dizaines de millions de partages sur les réseaux sociaux, et un puissant levier de mobilisation pour l’égalité salariale. Découvrir les éditions précédentes 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017 et 2016
Pour toute demande presse, vous pouvez contacter Leslie Toledano (06 10 20 79 60) [email protected] Accéder au communiqué de presse 2025.
